従業員を雇い入れますとまず、労働基準法が適用され、従業員は法的な保護を受けることになります。

職場でのルールを成文化することによって、経営者と社員さんとのトラブルを未然に防げることもあります。

職場のルールを就業規則、給与規程などとして、作成してみませんか

1.就業規則など
就業規則の作成(コメント付きで判り易く作成致します)
・給与規程
・退職金規程
・育児・介護休業規程
・慶弔見舞金規程
・旅費規程
・社用車利用規程
・マイカー通勤規程
・自転車通勤規程

2.労働基準監督署への対応
・労基署等の調査立ち会い
・是正勧告の対応
協定届